Gestão de recursos humanos é uma associação de
habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de
administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem
por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos
objetivos e metas da empresa.
São chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos
colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à
função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da
organização.
Sistema de
gestão de pessoas
A gestão de pessoas se divide em:
- Provisão de recursos humanos;
- Aplicação de recursos humanos;
- Recompensar pessoas;
- Manutenção de recursos humanos;
- Desenvolvimento de recursos humanos;
- Monitoração de recursos humanos.
Processo de provisão consiste em abastecer a
empresa com mão de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e seleção de
pessoal.
Planejamento de recursos humanos é o processo de
decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos
organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar
qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a
ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte
integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o
alcance dos objetivos da organização, incentivando o alcance dos objetivos
individuais de cada pessoa.
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